Et si attendre la fin du mois pour toucher son salaire devenait une vieille habitude ? Dans un monde où les factures n’attendent pas, une startup basée à Los Angeles, Rain, fait vibrer le secteur de la FinTech avec une idée simple mais puissante : donner aux employés un accès anticipé à leurs salaires. Avec une levée de fonds impressionnante de 75 millions de dollars en Série B, cette entreprise ne se contente pas de suivre les tendances, elle les redéfinit. Plongeons dans cette aventure qui mêle technologie, bien-être financier et ambition.
Rain : La FinTech qui Repense le Salaire
Fondée en 2019, Rain s’est donné une mission claire : simplifier la vie des employés vivant de chèque en chèque. En s’intégrant directement aux systèmes de paie des entreprises, cette startup propose une application qui permet d’accéder à une partie de son salaire déjà gagné, sans attendre le jour officiel de la paie. Avec plus de 2,5 millions d’employés inscrits et 2 milliards de dollars distribués, Rain prouve que son modèle répond à un besoin réel.
Pourquoi l’accès anticipé au salaire séduit-il ?
Aux États-Unis, **35 % des ménages gagnant moins de 50 000 dollars par an** vivent au jour le jour, selon une étude de la Bank of America. Ce chiffre, en hausse depuis 2019, montre une réalité brutale : attendre deux semaines pour un salaire peut transformer une facture en urgence. Rain intervient ici avec une solution élégante : un accès anticipé à une partie des gains, moyennant une petite commission, bien moins lourde que les prêts sur salaire aux taux exorbitants.
Imaginez un employé devant payer une réparation imprévue de voiture. Avec Rain, il peut puiser dans son salaire déjà gagné, évitant ainsi les dettes ou les découverts coûteux. Cette flexibilité attire non seulement les employés, mais aussi les employeurs, qui y voient un moyen de fidéliser leurs équipes.
« Notre succès, c’est quand nos utilisateurs ont de moins en moins besoin de l’accès anticipé, car ils épargnent davantage. »
Alex Bradford, co-fondateur et PDG de Rain
Une levée de fonds qui voit grand
La Série B de 75 millions de dollars, menée par Prosus et soutenue par des investisseurs comme Nextalia Ventures ou QED, valorise Rain à **340 millions de dollars**. Une somme qui ne tombe pas du ciel : elle reflète la confiance dans un modèle qui allie technologie et impact social. L’objectif ? Aller au-delà de l’accès anticipé pour proposer des produits comme une carte de crédit sécurisée ou des comptes d’épargne innovants.
Cette levée intervient dans un contexte où la FinTech mondiale reprend des couleurs. Après une chute de 45 % des investissements en 2023 (50 milliards de dollars selon PitchBook), 2025 montre des signes encourageants avec 13,1 milliards déjà levés. Rain s’inscrit dans cette dynamique, portée par une croissance de 19 % des fonds dans le secteur de l’accès anticipé.
Un modèle intégré aux entreprises
Ce qui distingue Rain, c’est son intégration fluide avec les employeurs. En se connectant aux principaux systèmes de paie et de gestion du temps, l’application automatise tout le processus. Pour les entreprises, cela signifie un effort minime lors de la mise en place et une gestion quasi inexistante au quotidien. Résultat : Rain cible les moyennes et grandes entreprises (plus de 300 employés), un marché vaste et en demande.
- Coût pour un accès instantané : environ 3 dollars, comparable à un retrait au distributeur.
- Option gratuite : un transfert ACH disponible le lendemain.
- Avantage employeur : une rétention accrue des employés grâce à cet avantage.
Cette approche contraste avec des plateformes comme Earnin, souvent critiquées pour des pratiques jugées prédatrices par les régulateurs. Rain, en travaillant directement avec les employeurs, évite ces écueils et mise sur la transparence.
Au-delà de l’accès anticipé : une vision globale
Rain ne veut pas se limiter à une simple application d’avance sur salaire. Déjà, **70 % de son adoption mensuelle** vient de services annexes : portail d’éducation financière, coaching personnalisé, ou encore une assistance gratuite pour les déclarations fiscales. L’objectif à long terme ? Faire en sorte que les utilisateurs dépendent moins de l’accès anticipé grâce à une meilleure gestion de leurs finances.
Pour 2025, Rain prépare des nouveautés alléchantes. Une carte de crédit avec une limite dynamique basée sur les salaires vérifiés arrivera au troisième trimestre. Plus tard, un produit simplifiant l’utilisation des comptes d’épargne santé (HSA) et des comptes d’épargne avec des options comme l’auto-épargne et des récompenses verront le jour.
Une équipe et une stratégie en expansion
Avec 175 employés, Rain muscle son jeu. Une équipe de vente se met en place, accompagnée d’investissements dans le marketing et les partenariats. L’idée est simple : rendre l’expérience encore plus fluide pour les employeurs tout en élargissant la portée de l’application. Après une Série A de 116 millions de dollars en 2023 (dont 66 millions en equity), cette nouvelle étape montre une ambition sans limite.
| Année | Montant levé | Type |
| 2023 | 116M$ | Série A (66M$ equity + 50M$ dette) |
| 2025 | 75M$ | Série B (100% equity) |
Pourquoi Rain peut changer la donne ?
Dans un secteur FinTech parfois saturé, Rain se démarque par sa vision holistique. En combinant accès anticipé, éducation financière et nouveaux produits, elle répond à un besoin urgent tout en préparant l’avenir. Les employés gagnent en liberté, les employeurs en attractivité, et les investisseurs y voient une opportunité solide dans un marché en mutation.
Alors, Rain est-elle la prochaine grande révolution de la FinTech ? Avec ses 75 millions de dollars et une stratégie bien rodée, elle a toutes les cartes en main pour transformer la façon dont nous vivons nos salaires. Une chose est sûre : cette startup ne fait pas que pleuvoir des dollars, elle fait germer des idées.
