Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, la formation continue des employés est devenue un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Mais comment s’assurer que les formations soient réellement efficaces et génèrent un impact durable sur les compétences ? C’est tout le défi que s’est lancé la jeune pousse berlinoise Savvi Learning, avec son application mobile révolutionnaire qui promet de transformer l’expérience de la formation corporate.
Savvi Learning, le « Duolingo » du corporate learning
Fondée en 2022, Savvi Learning part d’un constat simple : les formations en entreprise sont souvent vécues comme une corvée par les employés, avec des e-learnings peu engageants et des contenus vite oubliés. Pour remédier à cela, la startup s’est inspirée des meilleures applis grand public comme Duolingo, en intégrant des mécaniques de gamification, un design ludique et une approche « mobile-first » à l’univers du learning corporate.
Le résultat est bluffant : l’app Savvi propose une expérience d’apprentissage ultra intuitive et addictive, avec des petites sessions quotidiennes, des challenges et récompenses, un suivi des progrès et des contenus adaptés à chaque apprenant. De quoi donner envie aux employés de se former, même en dehors des heures de bureau !
Une bibliothèque de contenus sur les compétences du futur
Au-delà de l’expérience utilisateur, Savvi se démarque par la richesse de son catalogue de formations, 100% orienté vers les compétences du futur : digital, data, soft skills, management, créativité… L’objectif est d’aider les entreprises et leurs salariés à monter en compétences sur les enjeux de demain.
Notre ambition est d’accompagner la transformation des entreprises en permettant à chaque employé de devenir acteur de son développement professionnel.
Jan Valentin, co-fondateur de Savvi Learning
L’IA au service d’un apprentissage personnalisé et mesurable
L’autre grand atout de Savvi Learning réside dans sa technologie de pointe. Grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle, l’app est capable de générer des parcours d’apprentissage uniques et adaptés au niveau et aux objectifs de chaque utilisateur.
Mieux encore, Savvi fournit aux RH et managers de précieuses learning data pour mesurer en temps réel la montée en compétences des équipes et l’impact des formations. Un outil clé pour piloter de façon agile les plans de développement.
Une startup prometteuse adoubée par les investisseurs
Avec son concept innovant qui réinvente la formation corporate, Savvi Learning a rapidement séduit de nombreuses entreprises, en Allemagne et au-delà. La jeune pousse a déjà levé entre 500 000 et 1 million d’euros auprès d’investisseurs de renom, de quoi accélérer son développement.
Dans les prochains mois, Savvi compte étoffer son offre avec de nouveaux contenus et fonctionnalités, et se déployer sur de nouveaux marchés. Son objectif : devenir la référence du learning & development en Europe. Pari réussi pour les anciens de Google et Spotify à l’origine du projet ?
Notre avis sur Savvi Learning
Avec son approche mobile-first et « consumerisée », Savvi a su trouver la recette pour réconcilier les employés avec la formation professionnelle. Son app ludique et engageante est une vraie bouffée d’air frais dans l’univers un peu poussiéreux du learning corporate.
Au-delà du produit, on apprécie la vision de Savvi qui place les compétences et le développement des talents au cœur de la transformation des entreprises. Une démarche essentielle à l’heure de la guerre des talents et des mutations accélérées du travail.
Bref, Savvi Learning est clairement une pépite à suivre de près et un bel exemple de la dynamique d’innovation de la scène tech berlinoise. Si l’entreprise réussit son pari, elle pourrait bien révolutionner la façon dont on se forme au travail. Et ça, c’est une excellente nouvelle pour tous les employés en quête d’apprentissage et d’évolution professionnelle !
