Imaginez un monde où les frontières géographiques ne freinent plus l’accès aux meilleurs talents technologiques. Alors que les entreprises américaines cherchent désespérément des experts pour doper leurs modèles d’intelligence artificielle, une startup brésilienne, Revelo, se positionne comme la clé d’un vivier de compétences en plein essor : l’Amérique latine. Avec une demande croissante pour des développeurs capables de perfectionner les large language models (LLM), cette plateforme redéfinit le recrutement tech. Mais comment une entreprise née au cœur de São Paulo parvient-elle à séduire des géants comme Intuit ou Oracle ? Plongeons dans cette révolution.
Revelo : Une Success Story Née de la Demande Tech
Fondée en 2014 par Lucas Mendes et Lachlan de Crespigny, Revelo a vu le jour dans un contexte de guerre des talents. À l’époque, les entreprises peinaient à recruter des développeurs qualifiés, et le duo a parié sur un réseau de talents pré-vérifiés en Amérique latine, avec un focus initial sur le Brésil. Leur intuition ? Les compétences techniques de haut niveau ne manquent pas dans la région, mais elles restent sous-exploitées par les entreprises internationales.
Depuis, Revelo a élargi son empreinte à toute l’Amérique latine, connectant plus de 400 000 développeurs à des entreprises américaines. La plateforme ne se contente pas de mettre en relation : elle gère aussi le processus d’embauche et les paiements, offrant une solution clé en main. Ce modèle a séduit des investisseurs de renom comme Social Capital ou Valor Capital Group, qui ont injecté plus de 48 millions de dollars dans la startup.
Nous construisons l’épine dorsale mondiale des talents pour l’ère de l’IA.
Lucas Mendes, PDG de Revelo
L’IA, Moteur de la Demande pour les Talents LatAm
Si Revelo connaît une croissance fulgurante, c’est en grande partie grâce à l’essor de l’intelligence artificielle. Les entreprises technologiques, en particulier aux États-Unis, sont engagées dans une course effrénée pour améliorer leurs modèles d’IA, notamment les LLM. Ces modèles, qui alimentent des outils comme les chatbots ou les assistants de code, nécessitent des données humaines de qualité pour être affinés après leur entraînement initial.
En 2024, les embauches liées à la formation des LLM ont représenté 22 % des revenus de Revelo. Les entreprises recherchent des développeurs experts dans des langages spécifiques, capables de combler les lacunes dans les performances de leurs modèles. Par exemple, un géant comme Oracle pourrait avoir besoin d’un spécialiste en Python pour optimiser un algorithme, tandis qu’un hyperscaleur IA chercherait des experts en TensorFlow pour des tâches pointues.
- Expertise pointue : Les développeurs LatAm apportent des compétences spécialisées dans des langages comme Python, JavaScript ou Go.
- Données humaines : Leur travail enrichit les LLM, rendant les IA plus performantes pour des tâches complexes comme le codage.
- Flexibilité : Les entreprises accèdent à des talents pour des projets spécifiques, sans engagement long terme.
Nearshoring : Le Secret de l’Attractivité LatAm
Alors que de nombreuses entreprises technologiques rappellent leurs employés au bureau, la demande pour les talents d’Amérique latine ne faiblit pas. Pourquoi ? La réponse tient en un mot : nearshoring. Contrairement à l’offshoring, où les équipes sont basées à des fuseaux horaires éloignés (comme en Asie), le nearshoring permet de collaborer avec des talents dans des fuseaux horaires proches ou identiques à ceux des États-Unis.
Les développeurs d’Amérique latine, souvent basés à São Paulo, Mexico ou Buenos Aires, travaillent en parfaite synchronisation avec leurs homologues américains. Cette proximité temporelle facilite les réunions, les itérations rapides et la communication. Pour Lucas Mendes, c’est un atout majeur : “Les entreprises apprécient la qualité des talents et le rapport qualité-prix, mais le fait d’être dans le même fuseau horaire change tout.”
| Critère | Nearshoring (LatAm) | Offshoring (Asie) |
| Fuseau horaire | Identique ou proche | 10-12h de décalage |
| Communication | En temps réel | Délais liés au décalage |
| Coût | Compétitif | Parfois plus bas |
Une Croissance Dopée par la Pandémie et les Acquisitions
La pandémie de Covid-19 a marqué un tournant pour Revelo. Alors que le télétravail devenait la norme, les entreprises américaines ont découvert qu’elles pouvaient constituer des équipes distribuées de haute qualité. “Soudain, des sociétés qui n’avaient jamais envisagé l’Amérique latine nous ont contactés”, raconte Mendes. Une fois convaincues par la qualité des premiers recrutements, ces entreprises en redemandaient.
Pour répondre à cette demande croissante, Revelo a adopté une stratégie agressive d’acquisitions. Au cours des 30 derniers mois, la startup a racheté cinq concurrents, dont Alto et Paretisa, renforçant ainsi son réseau et sa capacité à fournir des talents. Ces acquisitions s’inscrivent dans une vision ambitieuse : devenir le leader mondial du recrutement tech pour l’ère de l’IA.
La pandémie a prouvé que les équipes distribuées peuvent exceller, et l’Amérique latine est au cœur de cette transformation.
Lucas Mendes, PDG de Revelo
Les Défis d’un Marché en Ébullition
Revelo n’est pas seule sur ce marché. D’autres plateformes, comme Terminal, Tecla ou Near, cherchent également à connecter les talents LatAm aux entreprises américaines. Cette concurrence oblige Revelo à innover constamment, que ce soit en améliorant son processus de vérification des candidats ou en proposant des solutions sur mesure pour les besoins en IA.
Un autre défi réside dans l’évolution des attentes des entreprises. Alors que certaines privilégient le retour au bureau, Revelo doit démontrer que le nearshoring reste une option viable. Pour l’instant, la startup semble réussir ce pari, portée par la demande insatiable pour des experts en IA.
Quel Avenir pour Revelo et les Talents LatAm ?
Avec l’IA qui redessine le paysage technologique, Revelo est bien positionnée pour tirer parti de cette révolution. La startup prévoit de poursuivre ses acquisitions et d’élargir son offre pour inclure d’autres profils tech, comme les data scientists ou les experts en cybersécurité. Son ambition ? Devenir la plateforme incontournable pour les entreprises à la recherche de talents mondiaux.
Pour les développeurs d’Amérique latine, cette dynamique ouvre des opportunités inédites. Ils ne sont plus cantonnés à des marchés locaux : grâce à des plateformes comme Revelo, ils accèdent à des projets d’envergure mondiale, tout en travaillant depuis leur ville d’origine. Cette démocratisation des opportunités pourrait transformer l’économie tech de la région.
- Expansion mondiale : Revelo vise à connecter les talents LatAm à d’autres marchés, comme l’Europe.
- Diversification : La plateforme pourrait inclure des profils non-développeurs, comme les spécialistes en IA éthique.
- Impact local : En valorisant les talents locaux, Revelo stimule l’économie tech en Amérique latine.
En conclusion, Revelo incarne une nouvelle ère du recrutement technologique, où l’IA et le nearshoring s’entrelacent pour créer des opportunités sans frontières. En connectant les talents d’Amérique latine aux besoins des géants technologiques, la startup ne se contente pas de répondre à une demande : elle redéfinit la manière dont le monde perçoit et valorise les compétences tech. Alors, la prochaine fois que vous utiliserez un assistant IA ou un logiciel optimisé, pensez-y : derrière cette technologie, il y a peut-être un développeur LatAm, recruté via Revelo, qui a fait la différence.
