Dans un contexte de pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises allemandes peinent de plus en plus à recruter les talents dont elles ont besoin pour se développer et innover. C’est là qu’intervient Rekrutados, une startup munichoise qui ambitionne de révolutionner le recrutement international en Allemagne grâce à une solution numérique innovante et un accompagnement sur-mesure des candidats. Plongeons ensemble dans l’univers de cette jeune pousse prometteuse !
Rekrutados, le pont entre les entreprises allemandes et les talents internationaux
Fondée en 2022 à Munich, Rekrutados s’est donnée pour mission de résoudre l’épineuse équation du manque de compétences sur le marché du travail allemand. Son credo : permettre aux entreprises de dénicher efficacement les perles rares à l’étranger, tout en offrant à ces dernières un accompagnement personnalisé pour faciliter leur intégration outre-Rhin.
Le secret de Rekrutados ? Une plateforme numérique intuitive qui met en relation les employeurs avec des profils internationaux triés sur le volet, ainsi qu’un programme de « relocation scholarship » novateur. Les candidats sélectionnés bénéficient en effet d’un soutien global, de l’apprentissage de l’allemand jusqu’aux démarches administratives, en passant par la préparation aux entretiens.
Notre ambition est de faire tomber les barrières qui freinent la mobilité internationale des talents, afin que les entreprises allemandes puissent recruter les meilleurs profils, où qu’ils se trouvent.
Philipp Maier, CEO et co-fondateur de Rekrutados
Une solution gagnant-gagnant pour les entreprises et les candidats
Avec Rekrutados, tout le monde est gagnant. D’un côté, les entreprises allemandes accèdent à un vivier de talents qualifiés et motivés, présélectionnés en fonction de leurs besoins spécifiques. De l’autre, les candidats internationaux bénéficient d’un accompagnement sur-mesure pour réussir leur installation en Allemagne et booster leur carrière.
En centralisant le processus de recrutement sur une seule plateforme et en prenant en charge une grande partie des aspects logistiques, Rekrutados permet aux employeurs de gagner un temps précieux et de réduire significativement leurs coûts. La startup assure un suivi de A à Z, de la sélection des candidats jusqu’à leur intégration, sans négliger les enjeux culturels et linguistiques.
Un modèle innovant qui séduit investisseurs et partenaires
Le positionnement unique de Rekrutados et son approche disruptive du recrutement international ont rapidement séduit investisseurs et partenaires. En l’espace de quelques mois, la startup a réussi à lever entre 100 000 et 500 000 euros pour développer sa plateforme et étoffer son offre de services.
La jeune pousse a également noué des partenariats stratégiques avec des acteurs clés de l’écosystème, comme des écoles de langues, des agences de relocalisation ou encore des cabinets de recrutement spécialisés. Une façon d’enrichir son expertise et de proposer une expérience toujours plus fluide et personnalisée à ses clients et candidats.
Des perspectives de croissance prometteuses
Portée par une équipe dynamique et visionnaire, menée par le duo de co-fondateurs Philipp Maier et Laura Wagner, Rekrutados affiche de grandes ambitions pour les années à venir. La startup compte bien s’imposer comme la référence du recrutement international en Allemagne, avant d’envisager un déploiement dans d’autres pays européens confrontés aux mêmes enjeux.
Avec un marché du travail allemand toujours plus tendu et des besoins croissants en compétences spécifiques, notamment dans les secteurs de la tech et de l’ingénierie, Rekrutados a de beaux jours devant elle. La jeune pousse se positionne comme un facilitateur incontournable pour relever les défis du recrutement à l’ère de la mondialisation et de la numérisation.
Le mot de la fin : avec sa solution innovante et sa vision ambitieuse, Rekrutados a tous les atouts pour revolutionner le recrutement international en Allemagne et au-delà. Une startup à suivre de très près !
