Véritable défi pour les startups et PME en pleine croissance, le recrutement demande un investissement en temps considérable pour analyser la masse de candidatures reçues. C’est de ce constat qu’est née Pepitoz, une startup prometteuse qui révolutionne le processus de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Plongeons dans l’univers de cette jeune pousse innovante pour découvrir comment elle compte bousculer les codes du recrutement.
Une plateforme de recrutement boostée à l’IA
Le cœur de l’offre Pepitoz repose sur une plateforme SaaS qui exploite la puissance de l’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des candidatures. Grâce à des critères définis par l’utilisateur, l’outil attribue un score à chaque candidat, permettant aux recruteurs de se focaliser sur les profils les plus pertinents.
Mais l’ambition de Pepitoz ne s’arrête pas là. La startup propose également d’automatiser l’envoi de feedbacks aux candidats et fournit des insights précieux pour optimiser la qualité des offres d’emploi, dans le but d’attirer les meilleurs talents.
Une technologie de pointe au service du recrutement
Pour développer sa solution innovante, Pepitoz mise sur une combinaison gagnante de technologies :
- Un prototype en low-code (Bubble) pour une mise sur le marché rapide
- L’API GPT-4 d’OpenAI pour générer des analyses de CV et recommandations pertinentes
- Des algorithmes propriétaires pour affiner le matching entre offres et candidats
Cette stack technologique permet à Pepitoz de proposer un outil performant, évolutif et facile à prendre en main pour les recruteurs.
Un projet né d’une expérience frustrante
À l’origine de Pepitoz, il y a l’histoire personnelle d’Elsa Martin, co-fondatrice de la startup. Lors d’un récent recrutement pour un poste d’UX/UI designer, elle a reçu plus de 100 candidatures :
Il y avait à boire et à manger, je me suis dit qu’il fallait un outil pour m’aider.
Elsa Martin, co-fondatrice de Pepitoz
C’est de cette expérience frustrante qu’est née l’idée de créer un outil pour faciliter la vie des recruteurs, en particulier dans les structures qui n’ont pas de département RH dédié.
Un modèle économique en construction
Bien que le business model soit encore en cours d’élaboration, Pepitoz envisage de proposer un modèle d’abonnement SaaS avec différents niveaux de tarification selon les besoins.
La startup cible principalement les PME et startups de 11 à 50 salariés qui n’ont pas de service RH structuré, ainsi que les recruteurs indépendants. Pour se faire connaître, Pepitoz mise sur le réseautage, les événements RH/Tech, et des offres d’essai gratuites pour inciter les recruteurs à tester la plateforme.
Une approche différenciante
Sur un marché concurrentiel dominé par les ATS (Applicant Tracking Systems) traditionnels, Pepitoz se démarque par son approche centrée sur l’automatisation intelligente de la présélection, là où d’autres misent sur l’automatisation des entretiens.
Arnaud Marcel, co-fondateur de PepitozLa où michel-ia automatise des entretiens, nous pensons que notre plus-value est de permettre justement d’avoir plus de temps pour les entretiens.
Les objectifs pour l’année à venir
D’ici un an, les fondateurs de Pepitoz envisagent d’avoir une équipe 100% dédiée au projet, de passer d’un prototype en low-code à une application entièrement codée pour gagner en performance, et surtout d’acquérir une solide base de clients actifs.
Pour y parvenir, la priorité est de renforcer les actions marketing (campagnes publicitaires, SEO, partenariats) et de trouver un profil commercial pour accélérer la croissance. Affiner le modèle économique sera également un enjeu clé.
Avec une équipe talentueuse et une vision claire, Pepitoz a tous les atouts pour s’imposer comme la solution incontournable du recrutement assisté par IA. Une startup à suivre de très près !
