Imaginez un instant : vous travaillez dans une startup prometteuse, les idées fusent, l’ambiance est électrique… jusqu’au jour où un e-mail tombe. « Réorganisation », « efficacité », « réduction des coûts » : des mots qui sonnent comme une sentence. En 2025, cette scène se répète dans le monde de la tech. Selon les dernières données, plus de 22 000 employés ont déjà perdu leur poste cette année, et ce n’est que le début avril. Alors, que se passe-t-il vraiment dans cet univers qui semblait autrefois intouchable ?
Une Vague de Licenciements Sans Fin en 2025
Le secteur technologique, longtemps vu comme un eldorado, traverse une période troublée. Après une année 2024 marquée par plus de 150 000 suppressions d’emplois selon Layoffs.fyi, 2025 ne montre aucun signe d’accalmie. Février a été particulièrement brutal avec 16 234 postes éliminés, suivi d’une explosion en mars où plus de 88 000 personnes ont été touchées. Pourquoi cette tempête persiste-t-elle ? Entre l’essor de l’intelligence artificielle, les pressions économiques et les stratégies de survie des entreprises, les raisons sont multiples et complexes.
Les Géants et les Startups dans la Tourmente
Quand on parle de licenciements, on pense souvent aux grandes firmes. Mais en 2025, ce sont aussi les startups qui trinquent. Prenons **Automattic**, l’entreprise derrière WordPress : elle a annoncé en avril une coupe de 16 % de ses effectifs, soit environ 270 personnes sur 1 744 employés. Une décision qui surprend dans un secteur où la création de contenu en ligne reste essentielle. De son côté, **Canva**, la plateforme de design australienne, a réduit son équipe de rédacteurs techniques, neuf mois seulement après avoir poussé ses équipes à adopter des outils d’IA générative. Ironique, non ?
Et ce n’est pas tout. **Block**, dirigée par Jack Dorsey, a supprimé 931 postes en mars, soit 8 % de son effectif, dans une réorganisation qui, selon le PDG, n’a rien à voir avec l’IA ou des contraintes financières. Pourtant, ces annonces s’inscrivent dans une tendance plus large : les entreprises cherchent à se recentrer, à devenir plus « agiles » face à un marché incertain.
Nous devons nous adapter à un monde qui change vite, tout en préservant notre mission.
Un porte-parole d’Automattic, avril 2025
Mars 2025 : Un Mois Noir pour la Tech
Mars 2025 restera dans les mémoires comme un tournant sombre. **Northvolt**, fabricant suédois de batteries, a licencié 2 800 employés, soit 62 % de son personnel, juste après avoir déposé le bilan. Une chute brutale pour une entreprise qui incarnait les espoirs de la transition énergétique. Pendant ce temps, **Brightcove**, rachetée par Bending Spoons pour 233 millions de dollars, a vu deux tiers de ses effectifs américains (198 personnes) partir en un mois.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Voici un aperçu des coupes majeures de mars :
- **Siemens** : 5 600 emplois supprimés dans ses divisions automatisation et recharge de véhicules électriques.
- **Ola Electric** : Plus de 1 000 employés et contractuels licenciés pour réduire les coûts.
- **Acxiom** : 130 postes éliminés, soit 3,5 % de ses 3 700 collaborateurs.
Ces décisions, souvent justifiées par des « efforts pour rester compétitifs », montrent une réalité : même les entreprises bien financées ne sont pas à l’abri.
L’IA : Sauveur ou Bourreau ?
L’intelligence artificielle est au cœur des débats. D’un côté, elle promet d’automatiser les tâches répétitives et de booster la productivité. De l’autre, elle menace des emplois. Chez Canva, par exemple, les rédacteurs techniques ont été sacrifiés après l’adoption massive d’outils d’IA. Mais Jack Dorsey chez Block insiste : ses licenciements ne sont pas liés à cette technologie. Alors, où est la vérité ?
Une chose est sûre : l’**automatisation** redessine le paysage. Les entreprises investissent dans des solutions pour réduire leur dépendance aux équipes humaines, surtout dans un contexte économique tendu. Résultat ? Des postes disparaissent, mais de nouveaux rôles émergent… pour ceux qui savent s’adapter.
Février : Les Premiers Signaux d’Alarme
Avant l’explosion de mars, février avait déjà donné le ton. **HP** a lancé son plan « Future Now », supprimant jusqu’à 2 000 emplois pour économiser 300 millions de dollars. **GrubHub**, après son rachat par Wonder Group pour 650 millions, a coupé 500 postes, soit plus de 20 % de son effectif. Et **Autodesk**, avec 1 350 licenciements (9 % de ses employés), a cherché à repenser son modèle commercial.
Ce mois-là, même les géants comme **Google** ont agi, avec une réorganisation touchant ses équipes People Operations et cloud. Une offre de départ volontaire a été proposée, signe que les coupes ne sont pas toujours brutales, mais bien stratégiques.
| Entreprise | Nombre de licenciements | Pourcentage d’effectif |
| HP | 2 000 | Non précisé |
| GrubHub | 500 | 20 % |
| Autodesk | 1 350 | 9 % |
Janvier : Les Bases d’une Année Instable
Dès le début de l’année, le ton était donné. **Meta** a ouvert le bal avec une réduction de 5 % de son personnel, ciblant les « faibles performeurs » parmi ses 72 000 employés. **Amazon** a suivi, supprimant des dizaines de postes dans son département communication pour « agir plus vite ». Et **Stripe**, malgré des plans de croissance, a licencié 300 personnes.
Les startups n’ont pas été épargnées. **Cushion**, valorisée à 82,4 millions de dollars en 2022, a fermé ses portes. **Placer.ai** a réduit ses effectifs de 18 % (150 employés) pour atteindre la rentabilité. Ces cas illustrent une réalité : la survie prime sur l’expansion.
Pourquoi Cette Crise Persiste-t-elle ?
Plusieurs facteurs expliquent cette vague continue. D’abord, les **conditions macroéconomiques** : inflation, hausse des taux d’intérêt et incertitude géopolitique pèsent sur les budgets. Ensuite, la **course à l’efficacité** : les investisseurs exigent des entreprises rentables, pas seulement des promesses de croissance. Enfin, l’**innovation technologique**, bien qu’essentielle, demande des ajustements coûteux.
Pour les startups, la situation est encore plus critique. Celles qui ont levé des fonds à des valorisations gonflées en 2021 peinent à justifier leur modèle aujourd’hui. Résultat : elles taillent dans leurs équipes pour prolonger leur trésorerie.
Les startups doivent être scrappier, plus efficaces, ou elles disparaissent.
Un dirigeant de Rec Room, mars 2025
Quel Impact sur l’Innovation ?
Ces licenciements ne sont pas sans conséquences. Moins d’effectifs, c’est potentiellement moins d’idées, moins de projets audacieux. Pourtant, certains y voient une opportunité. En se recentrant, les entreprises pourraient accélérer des innovations ciblées, notamment dans l’IA ou les énergies vertes. Mais à quel prix humain ?
Pour les employés, c’est une autre histoire. Perdre son emploi dans un secteur en mutation rapide peut être déstabilisant. Ceux qui restent doivent souvent absorber plus de responsabilités, augmentant la pression et le risque de burnout.
Vers un Avenir Incertain
Alors, que réserve la suite de 2025 ? Difficile à dire. Si les licenciements ralentissent lorsque le financement en capital-risque reprendra ou que les conditions de marché s’amélioreront, les entreprises pourraient retrouver leur élan. Mais pour l’instant, la prudence domine. Les startups comme les géants ajustent leurs voiles, prêtes à naviguer dans des eaux toujours agitées.
Une chose est sûre : cette vague de licenciements nous rappelle que même les secteurs les plus dynamiques ne sont pas immunisés contre les crises. Reste à voir qui saura tirer son épingle du jeu dans ce paysage en pleine transformation.
