Saviez-vous qu’un jeune diplômé peut mettre des mois à trouver un emploi, souvent dans un domaine qui ne lui correspond pas vraiment ? Dans un monde où la concurrence sur le marché du travail atteint des sommets, une startup audacieuse, Drafted, s’attaque à ce problème avec une approche inédite. En combinant l’intelligence artificielle et des CV sous forme de vidéos, elle ambitionne de transformer la manière dont les étudiants et jeunes professionnels débutent leur carrière.
Une réponse aux défis du recrutement moderne
Le marché de l’emploi évolue rapidement, mais les outils traditionnels comme les CV papier ou les plateformes classiques peinent à suivre. Drafted, fondée par Andrew Kozlovski et Rodrigo Pecchio, deux esprits brillants issus de l’université USC, propose une alternative qui redonne espoir aux nouvelles générations. Leur plateforme se concentre sur un groupe souvent négligé : les étudiants et les jeunes en début de carrière.
Pourquoi les méthodes classiques échouent-elles ?
Les plateformes comme LinkedIn ou Indeed reposent largement sur des mots-clés et des algorithmes basiques. Résultat : des candidats parfaits passent inaperçus faute de maîtriser le jargon attendu, tandis que les recruteurs perdent un temps précieux à trier des profils inadaptés. Drafted, en revanche, mise sur une approche plus humaine et technologique à la fois.
“Le marché du travail est cassé, autant pour les startups qui recrutent que pour les talents en quête d’opportunités.”
Andrew Kozlovski, fondateur de Drafted
Cette prise de conscience, née des expériences personnelles de Kozlovski, est le moteur de cette startup. Après avoir créé une première entreprise à succès dans les compléments alimentaires, il a voulu s’attaquer à un défi plus large : connecter les talents aux entreprises qui en ont besoin.
Comment fonctionne Drafted ?
L’utilisation de Drafted est simple et intuitive. Les candidats commencent par renseigner des informations de base : nom, université, diplôme. Ensuite, ils enregistrent une vidéo où ils répondent à des questions typiques posées en entretien, comme “Qu’est-ce qui vous distingue des autres ?” ou “Racontez une situation où vous avez surmonté un obstacle”. Une fois leur profil complété, ils peuvent le partager directement avec des entreprises.
Côté employeurs, la plateforme offre une interface où ils filtrent les candidats selon des critères précis : école, compétences, adéquation culturelle. Chaque vidéo s’accompagne d’un pourcentage calculé par l’IA, indiquant la compatibilité avec les besoins de l’entreprise. Une révolution qui réduit drastiquement le temps de recrutement !
Les atouts uniques de Drafted
Ce qui distingue Drafted, c’est son refus de se limiter aux mots-clés. Là où un CV classique est souvent survolé en quelques secondes, une vidéo capte l’attention et révèle la personnalité du candidat. Voici pourquoi cette approche séduit :
- Authenticité : Les vidéos montrent qui vous êtes, pas juste ce que vous écrivez.
- Efficacité : Les recruteurs évaluent des dizaines de profils en une heure, contre des semaines auparavant.
- Précision : L’IA analyse le contenu des vidéos pour un matching plus pertinent.
Avec plus de 3 500 entreprises partenaires, allant de startups Y Combinator à des géants comme Google ou Amazon, Drafted prouve que son modèle plaît aux recruteurs comme aux candidats.
Des partenariats prestigieux pour un impact réel
Pour toucher un maximum de jeunes talents, Drafted s’est associée à des universités de renom : UCLA, Georgetown, ou encore l’Université de Chicago. Ces collaborations permettent d’intégrer directement les étudiants à la plateforme, leur offrant une porte d’entrée vers des stages ou des premiers emplois.
| Université | Ville | Type de partenariat |
| UCLA | Los Angeles | Recrutement étudiants |
| Georgetown | Washington | Stages et emplois |
| Univ. Chicago | Chicago | Programmes carrière |
Ces alliances stratégiques renforcent la mission de Drafted : accélérer l’accès à l’emploi pour les jeunes, tout en aidant les entreprises à dénicher des profils prometteurs.
Un modèle économique pensé pour l’avenir
Pour les candidats, Drafted est gratuit, et cela ne changera pas. Une promesse forte qui démocratise l’accès à cette technologie. Pour les employeurs, l’usage est actuellement sans frais, mais un abonnement basé sur le volume d’utilisation est prévu. Ce tarif restera bien inférieur aux coûts d’un recruteur traditionnel, assure Kozlovski.
Cette stratégie tarifaire reflète une volonté de croissance : attirer un maximum d’utilisateurs avant de monétiser intelligemment. Une approche typique des startups qui visent loin.
Une ambition : devenir incontournable
Drafted ne compte pas s’arrêter là. Son objectif ? Devenir LA référence pour les étudiants sortant de l’université. “Quand un jeune diplômé pensera emploi, il pensera Drafted”, confie Kozlovski. Un rêve ambitieux, mais réalisable vu l’élan actuel de la startup.
“Avec les vidéos, on capte l’attention là où un CV classique échoue.”
Andrew Kozlovski
Pour l’instant, l’équipe se focalise sur l’expansion : intégrer toujours plus d’étudiants et multiplier les partenariats avec des entreprises. Une dynamique qui pourrait redéfinir les codes du recrutement.
Et si Drafted changeait la donne ?
Imaginez un monde où décrocher un emploi ne dépend plus d’un bout de papier, mais de votre capacité à vous exprimer face à une caméra. Drafted ne propose pas seulement une plateforme : elle offre une vision. En plaçant l’humain et la technologie au cœur du processus, elle pourrait bien inspirer une nouvelle génération de solutions emploi.
Alors, la prochaine fois que vous croiserez un jeune talent en quête d’opportunités, parlez-lui de Drafted. Qui sait, une simple vidéo pourrait lancer sa carrière !
