Imaginez-vous à la tête d’une startup en pleine croissance, avec une équipe talentueuse à recruter et un budget à préserver. Comment offrir une rémunération attractive tout en restant compétitif face aux géants de la tech ? À TechCrunch Disrupt 2025, un panel d’experts composé de leaders de Pulley, 645 Ventures et Epigram Legal promet de répondre à ces questions brûlantes. Préparez-vous à plonger dans l’univers complexe de l’équité et de la compensation, où chaque décision peut transformer votre entreprise.
TechCrunch Disrupt 2025 : Une Scène pour l’Innovation
Organisé du 27 au 29 octobre 2025 à Moscone West, San Francisco, TechCrunch Disrupt célèbre cette année son 20e anniversaire. Cet événement emblématique réunit plus de 10 000 leaders technologiques, fondateurs et investisseurs pour explorer les tendances qui redéfinissent l’écosystème des startups. Parmi les sessions phares, une discussion sur la compensation et l’équité se distingue, avec des intervenants chevronnés prêts à dévoiler leurs stratégies pour attirer et fidéliser les talents.
Qui Sont les Experts du Panel ?
Ce panel réunit trois figures influentes, chacune apportant une perspective unique sur la gestion des talents et de l’équité. Leurs expériences combinées offrent un panorama complet des défis et solutions pour structurer des packages de rémunération efficaces.
- Randi Jakubowitz, Responsable des Opérations et Talents chez 645 Ventures, a accompagné Seamless lors de sa fusion avec Grubhub et son introduction en bourse. Son expertise en gestion des talents sous pression est inégalée.
- Rebecca Lee Whiting, fondatrice d’Epigram Legal, conseille des startups en IA et biotechnologie en tant que fractional General Counsel. Elle excelle dans la simplification des structures juridiques complexes liées à l’équité.
- Yin Wu, PDG et fondatrice de Pulley, gère l’équité pour plus de 5 000 entreprises via sa plateforme soutenue par Y Combinator. Son parcours inclut la vente d’Echo à Microsoft, renforçant sa crédibilité sur les questions d’équité.
Une bonne stratégie d’équité ne se limite pas à offrir des parts ; il s’agit de créer un lien de confiance avec vos employés pour qu’ils s’investissent à long terme.
Yin Wu, Fondatrice de Pulley
Pourquoi l’Équité est-elle Cruciale pour les Startups ?
Dans un marché où les talents ont le choix, offrir un salaire compétitif ne suffit plus. Les employés recherchent des opportunités d’investissement dans l’entreprise, notamment via des parts ou des stock-options. Une structure d’équité bien pensée peut non seulement attirer des profils de haut niveau, mais aussi les inciter à rester pour voir l’entreprise prospérer.
Pourtant, mal calibrée, l’équité peut devenir un piège. Trop généreuse, elle dilue la valeur des fondateurs ; trop restrictive, elle décourage les talents. Le panel de Disrupt 2025 abordera ces dilemmes avec des solutions concrètes.
Comment Structurer l’Équité pour les Premiers Employés ?
Une question récurrente pour les fondateurs est : combien d’équité offrir aux premiers employés ? Les experts de Disrupt 2025 proposeront des approches basées sur des données concrètes. Par exemple, Yin Wu s’appuie sur les données de Pulley, qui gère des milliards de dollars en valeur d’équité, pour fournir des benchmarks précis.
| Poste | Fourchette d’équité (%) | Facteurs clés |
| CTO/Co-fondateur | 5-10% | Impact stratégique, implication précoce |
| Ingénieur senior | 0,5-2% | Expertise technique, rareté du profil |
| Responsable marketing | 0,3-1% | Expérience, contribution à la croissance |
Ces chiffres ne sont pas figés et dépendent de nombreux facteurs, comme le stade de la startup ou le marché concurrentiel. Rebecca Lee Whiting insistera sur l’importance de clauses juridiques claires pour éviter les litiges futurs.
Rivaliser avec les Géants Technologiques
Comment une startup avec un budget limité peut-elle rivaliser avec les packages salariaux des Big Tech ? C’est une question que Randi Jakubowitz abordera, forte de son expérience chez Seamless. Elle expliquera comment aligner les attentes des employés avec la vision à long terme de l’entreprise.
Une stratégie efficace consiste à communiquer la valeur potentielle de l’équité. Par exemple, un employé recevant 1 % d’une startup valorisée à 10 millions de dollars pourrait voir son investissement croître exponentiellement en cas de succès. Une transparence totale sur les perspectives de croissance est essentielle.
Les startups doivent vendre un rêve, mais un rêve soutenu par des chiffres clairs et des engagements réalistes.
Randi Jakubowitz, 645 Ventures
Fidéliser les Talents à Long Terme
La rétention des employés est un défi majeur pour les startups. Une équité mal structurée peut entraîner des départs précoces, surtout si les employés ne perçoivent pas la valeur de leurs parts. Rebecca Lee Whiting partagera des astuces juridiques pour sécuriser les accords d’équité, comme des clauses de vesting sur plusieurs années.
Yin Wu, de son côté, mettra l’accent sur la communication. Les employés doivent comprendre comment leurs parts évoluent avec les levées de fonds et les valorisations. Une plateforme comme Pulley facilite cette transparence en offrant une vue claire des cap tables.
Pourquoi Participer à Disrupt 2025 ?
TechCrunch Disrupt n’est pas seulement une conférence ; c’est un catalyseur pour les startups. Avec des sessions couvrant tout, de la levée de fonds à la gestion des talents, l’événement offre une opportunité unique de se connecter avec des investisseurs et des experts. La session sur l’équité, en particulier, promet d’être un moment fort pour les fondateurs en quête de solutions pratiques.
- Networking : Rencontrez des investisseurs et des fondateurs partageant les mêmes idées.
- Apprentissage : Découvrez des stratégies éprouvées pour scaler votre entreprise.
- Visibilité : Présentez votre startup à un public mondial.
En réservant avant le 27 septembre, vous pouvez économiser jusqu’à 668 $ sur votre billet, une opportunité à ne pas manquer pour accéder à ce concentré d’expertise.
Les Enjeux de l’Équité dans un Monde en Mutation
Le paysage des startups évolue rapidement, avec des défis comme la volatilité des marchés et la concurrence accrue pour les talents. Une stratégie d’équité bien conçue peut faire la différence entre une équipe motivée et un turnover coûteux. Les idées partagées lors de ce panel aideront les fondateurs à naviguer dans cet environnement complexe.
En combinant l’expertise opérationnelle de Randi Jakubowitz, les conseils juridiques de Rebecca Lee Whiting et les données de Yin Wu, ce panel offre une feuille de route claire pour transformer l’équité en un levier de croissance.
L’équité est plus qu’un outil financier ; c’est une promesse de partenariat entre la startup et ses employés.
Rebecca Lee Whiting, Epigram Legal
Conclusion : Un Rendez-vous Incontournable
TechCrunch Disrupt 2025 s’annonce comme un événement clé pour les entrepreneurs cherchant à maîtriser l’art de l’équité. Avec des intervenants comme Yin Wu, Randi Jakubowitz et Rebecca Lee Whiting, cette session promet des conseils pratiques et des insights uniques. Que vous soyez un fondateur novice ou un vétéran du scale-up, cette discussion vous donnera les clés pour attirer, motiver et fidéliser les talents qui feront décoller votre entreprise.
Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre approche de la compensation. Réservez votre place dès maintenant et préparez-vous à faire passer votre startup au niveau supérieur !
